昨今、90%以上の求職者が企業のホームページを閲覧すると言われており、応募の動機付けの一つとしてホームページが重要な要素となっいます。
今や会社概要や製品、サービス紹介だけのホームページでは求職者のハートは掴めません。
より応募に慎重になっている求職者のハートを掴むためには、社内の顔を見せることが重要です。
これまでのホームページが外の顔だけを見せてきたのに対し、弊社が推奨する採用CMSは「社内の顔を伝えるホームページ」としてご活用いただけます。
ホームページを定期的に更新することが、求職者に対してのアピールになる事はご存知でしょうか。
1年前と何ら情報が変わっていないホームページでは会社の成長や動きが見えず、特に採用については本気度が伝わりません。
採用CMSは、コンテンツ管理システムによって情報の追加、修正、削除等が簡単に行えますので、常にホームページ上でのニューリリースが可能で、求職者へのアピールができるのです。
大手求人媒体に採用情報を掲載した場合、掲載期間中は応募の問い合わせが多いのに対し、掲載終了後は問い合わせが一気に減少します。特に良い人材が掲載期間中に現れるとは限らず、そういった人材に出会えるためには常に採用活動をアピールしていることが重要です。採用CMSでは大手求人媒体よりも多くのコンテンツが掲載でき、そして継続発信できるため、長期的な採用活動に大いに役立ちます。
また、大手求人媒体に載せた際のフォローアップとして、採用CMSをお使いいただくことも効果的です。「大手求人媒体から自社採用ページでクロージング」そういったフローの構築が期待できます。
- ブログシステムとして評価の高いMovableTypeがベース
- 求人ページで高頻出なカテゴリをデフォルトで用意
- 社内の生の声を伝えるスタッフブログを標準装備
- 様々な求人媒体で頻出されるエントリーフォームを標準装備
- 大手求人媒体に掲載した情報をバックナンバーとして掲載（但し、掲載した情報の版権を御社が所有する場合に限り。）
採用CMSは、求職者が求めている情報を長期にわたりマーケティングし、以下のコンテンツを標準装備しました。
最新News |
お知らせ、説明会の案内、セミナーの案内等 |
|---|---|
会社案内 |
企業理念、会社概要、組織図、社内風景、アクセスMAP等 |
募集要項 |
新卒採用（部署別）、中途採用（部署別）、アルバイト採用、インターン採用等 |
FAQ |
採用全般、新卒全般、中途全般等 |
エントリーフォーム |
個人プロフィール、語学・資格、キャリアデータ、職務経歴の詳細、自己PR、エントリー等 |
メッセージ |
代表のメッセージ、専務のメッセージ、取締役のメッセージ等 |
社員紹介 |
営業部●●君、開発部●●君、総務部●●君等 |
人事BLOG |
人事部からのお知らせ、採用に関するお知らせ等 |
バックナンバー |
リクナビ、enjapan等 |
その他 |
プライバシーポリシー、サイトマップ、お問い合わせ |
| コンテンツ管理システム | 各コンテンツに対して管理画面が装備されており、コンテンツの追加、修正、非表示、削除が可能です。 |
|---|---|
| カテゴリ追加機能 | 各コンテンツに対してカテゴリを増やすことができます。 |
| ページ自動生成機能 | MovableTypeベース（webログ仕様）なので、ページの追加が管理画面から行え、自動生成が可能です。 |
| MTEntryFrex装備 | 更新性をより容易にするMovableTypeの拡張機能を装備しています。 レイアウトを気にせずに、決められたフィールド内にテキスト、画像を登録いただくだけでページを自動生成できます。 |
| RSSフィード | RSSフィードが装備されておりますので、更新情報をRSSリーダーで確認することが可能です。 |
| GoogleMaps | アクセスマップをGoogleMapsで表示します。 |
| ヘッダー写真切替機能 | 管理画面よりヘッダー画像の差し替えが可能です。また各コンテンツページのヘッダー画像も変更 できます。 |
| バナー追加機能 | 管理画面より左ペインのバナーの追加並びにリンク先指定が可能です。 |
| TOPページ自動生成機能 | 新着情報を管理画面より登録頂きますと、TOPページへ自動表示されます。 |
| lightbox写真拡大機能 | 拡大写真をきれいに見せるモジュールを装備しています。 |
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